医院也放假！医务人员终于有机会“休息一下

每到节假日，医疗圈仿佛上演了一出“生死时速”的剧集：一边是少数医院终于给医生们放了假吗？大声说“谢谢，不用干活了”；另一边则是那些一线医护人员，看着排班表上密密麻麻的班次，无奈地仰天长叹：“休息，不存在的！”

今年的中秋国庆双节，似乎是医院开了挂。比如，中山大学肿瘤防治中心就大胆宣布：“十天假期！要看病？等我放完假再说！”10月4日这一天，他们只开了一会儿门诊，真是用“悠哉游哉”来形容一点也不过分。而不止于此，四川省肿瘤医院也是马不停蹄地跟上，10月1日至7日通通放假，医护人员们终于可以说再见于无休止的忙碌。

不过，也有些医院选择“适度开关”。清华附院在中秋时选择了“全天门诊”这个大胆的操作，而国庆期间则是实行了“前四天半日门诊，后三天全天候”的弹性安排，试图自己扮演调和者，既要满足患者的需求，又能给员工留点时间喝杯茶，休息一下。不少医院在这个假期都在“半开”的状态中游刃有余，或许这就是一种“务实妥协”的智慧吧。 平博

尤其是武汉同济医院，这家医院神奇地宣布，国庆和中秋两天全部停诊！哇哦，这在他们的节假日背景下真是太稀有了，瞬间在医疗圈像投下一颗炸弹，消息传出后引发了网络上的热烈讨论。

然而，基层医疗机构和部分综合医院却依然选择不放假，继续在岗位上奋战。根据之前的一项职场调查，有60%的医护人员每周工作超过48个小时，有41%的人每天的工作时间甚至超过了10个小时，直逼“工作机器”的极限。

随着日前“郑大一附院宣布实施周末双休、不再开展周末手术”的消息传出，瞬间引爆媒体热情。曾经那种每天都接待4万病人如逢年过节的超级医院，终于意识到员工也需要休息，这件事儿简直像是一场公益的革新运动！国家卫生健康委早在2021年就已经出台了照顾医务人员的相关政策，只是这五年似乎大多数医院都在“忙碌”中错过了落实的时机。 平博

在今年的医师节，媒体纷纷报道起五家医院为医师们安排了专属轮休。“双休制度”，听起来像是个优雅的梦。如今，越来越多医院开始探索这一方向，甚至把周六当作加班来看待，支付额外的报酬。虽然变革还处于起步阶段，但方向在慢慢朝着更合理的路途迈进。

当然，我们还得思考一个难题：如何做好患者和医护人员的“双赢”？毕竟，许多上班族只有下班后才能去医院看病，假如医院在节假日都“停诊”了，这可麻烦了！可解决之道就是不能让某一方继续牺牲，而是要统筹安排，进行制度的重建。

首先，人力配置必须跟上服务扩张的步伐。优质的延时服务需要合理的医护团队配置，不然医生坐诊时却发现检验室无法运转，这可真是“坐飞车”的尴尬场景。此外，给医护人员额外的惩罚补贴，才能真正让他们的付出得到尊重和认可。 平博

其次，“分级诊疗”应该是长久之计，多数小病、小毛病全涌入三甲医院，这样一来大医院看病的压力自然就会减轻。而社区卫生服务中心若真正能处理那些“常见病”，那大家也能轻松多了。

最后，医保报销的差异化也很重要。提高基层首诊的报销比例，降低三甲医院看“常见病”的费用，这都会促使患者愿意主动前往基层医院就诊，有序进行转诊。

所以，医院放假了，医护人员有了休息时间，同时患者的需求也在被合理满足，这样的双赢局面，何乐而不为呢？ 平博